投简历后为何拿不到应聘公告?其实这是个很常见的问题，不少求职者都在困扰这一点。今天我们就给大伙带来简历投递后拿不到应聘公告是什么原因分析，大伙可以参考下。
简历投递没回复是什么原因
个人简历
投简历后无应聘公告，是否你的简历让招聘经理读得打瞌睡?一般一份简历的阅读时间只有13秒，假如碰到热点职位，譬如文员，会计如此的岗位时，时间将会被压缩的更短，所以保证个人简历的水平是需要的。
而水平重量，个人简历无需长篇大论，一张纸简历就足够了，有重点的突出你与招聘职位有关的工作经验，与在上份工作中获得的收获，来吸引招聘官的眼球。
最后若是在招聘会上投简历，你将获得与招聘官面对面交流交流的机会，建议求职者尽量的展示出你对工作的热情，比较无人喜欢录用一个对招聘岗位兴趣平平的求职者，但提醒，不要过于用心的营销推广自己，虽然你非常期望得到这份工作，但要真诚的展示自我优势和弊端，才能让考官客观的评估你在这份工作上的适合度。
职业选择
投简历后为何拿不到应聘公告，依据一点就是考官觉得你不可以胜任或者不合适这个职位，所以投递简历，要掌握让简历与职位匹配，譬如你上一份工作是仓库管理员，而这次简历投递的职位是销售内勤，那样简历制作时，就要叫你的以往的工作经验，与目前投递的职位经验需要有一同之处，让这份简历看着，好似量身订做的一样。
另外，在选择简历投递的职位时，还要结合自己实质状况，不可以眼高手低，譬如不少应届生投递的技术部经理一职，招聘广告中明确说明，需要4年以上工作经验，试想刚毕业的学生怎么样能满足这点招聘需要呢!所以做好职业规划，树立客观正确的目的，才能防止简历投递后应聘遥遥无期。
最后提醒，投简历后为何拿不到应聘公告?回想下你找工作的过程，有没漫无目的，惊惶失措，你需要发现这类问题是什么原因，做出改变，才能找到合适我们的工作
写好简历的入门知识
1. 用谷歌搜索简历，大家得到的是......
假如大家用谷歌搜索简历，大家能得到各种不一样的简历的样式，基本上这类样式都是非常固化的、错误的样例。譬如说有照片、有企业的logo在上面，这类其实都是不好的。我为何要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明大家在国内，遭到关于简历的教育是偏少的。假如大家用谷歌随便搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实大家还有非常长一段路要走。
在这方面我会推荐大伙用西方的简历，就是英文的简历模板，为何要用英文的简历模板呢?由于简历这个东西本来英美资本主义他们进步出来的东西，所以西方国家对于简历的用法，与它的一些基本需要，有着比较明确地认识。所以国内假如还是处于刚刚提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，大家也能得到一份好的简历。
2. 大家收到的问题
刚刚提到大家有收到各种同学提出的疑问，其中包含用什么字体、需不需要贴照片、需不需要写民族身高体重，甚至有问需不需要写qq，英雄联盟等级等等。当然大家也有一些比较难的问题：譬如，需不需要写自我介绍与要写几行?假如学校不怎么样，是否要把教育背景放到最后?在学校的社团历程要写到哪儿，占比多少最好?喜好比较特殊是否会起到反成效?今天这篇文章不会逐一地跟大伙介绍一些东西，但假如大伙跟着步骤去走总不会错，请大伙记住这个。
3. 理想非常前凸后翘，现实非常骨感
大家把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，大家期望HR收到简历后会想：难得收到如此一份简历，该把他放到一个哪种岗位呢?但理想非常前凸后翘，现实非常骨感。通常来讲，HR是不会如此干活的。他们通常在收到简历之后会想：这个人是否不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是假如这个人仿佛还可以，他也会担忧：假如我让这个人过了，老板是否会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大优惠扣。所以在简历被投递后其实会遇见不少波折。其实简历是让HR或公司在迅速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但非常重要的能力和历程，尽快地体现出来，让我们的简历留在应聘的库里面，这是大家设计简历里面一个非常重要的目的。
个人简历制作方法
1.电子版简历：抓住关键字
目前的招聘基本以网投简历为主，你会在搜索职位的时候看到招聘方需要的条件，在填写电子简历的时候，最好抓住条件中的一些关键字，由于HR通常会通过输入关键字来筛选简历，假如你get了这类关键字，你的简历就更容易被HR看到。
2.简历的正式书写
①个人信息
这是最基本的内容，包含照片、名字、性别、籍贯、邮箱、地址、喜好等等，最好都填满，不要感觉是隐私就看心情。
照片最好是一寸正装近照;邮箱尽可能防止qq邮箱，看上去不正式;喜好不必须要多么高端大气上档次，但起码写点正能量的，填个打游戏是要约着HR一块英雄联盟嘛!
②奖项和证书
这个最好不要瞎填，难保应聘的时候HR问你要这类东西的复印件。
英语四六级，假如你都通过了就都写上，顺便填上分数;还有每学期拿到的奖学金，无论是系里的、校级的、市级的、国家级的，不要嫌麻烦统统都写上，这最起码能证明你在念书方面不是在混日子;
还有参加各种比赛获的奖，假如你感觉价值不大，可以不填;至于其他证书之类的，假如你是面试财务方面的工作，那样会计从业、ACCA这种证书当然要出目前你的简历里啦!
③实习历程
这块内容无疑是简历中的另一个大头，有人说，丰富的实习历程必然会让HR刮目相看，但所有还要视你所应聘的企业而定。
毫无经验的应届生，这个身份本身就是个劣势，而你要摆脱这个劣势，唯一的办法就是去实习。
所以，实习在大学期间真的是必要的，假如学校没安排，你也要自己去找。可是不少低年级的大学生抱怨说，前期的实习就是去端茶送水，根本学不到什么东西。这显然因人而异。
虽然你初期的实习可能只不过做一些很基础没多少技术含量的琐事，但身处某个企业环境，你就已经接触到了象牙塔以外更多的东西，包含企业的环境、文化、运作等等，其实总是HR更重视的是你在一份实习中学到了什么，感觉到了什么，而不是实习本身。
所以，你的历程要尽量写的深刻一点，不要就写XX年X月到X月在X实习，如此一笔带过会让HR感觉索然无味。
这里要提的一点是：你不可以用一份简历去应对所有些用人单位。譬如，你去面试财务，可以写过去在面包房兼职做过收银，但发过传单这种经验就显然不必提及了。
④自我介绍
自我介绍最好不要千篇一律，也不要过分严肃正直，仿佛在写入党申请书一样，要了解，HR们是比较容易审美疲劳的，所以这里就需要闪光点突出个性+事例!
当一位毕业几年的销售想转行做记者但并不符合有关的招聘条件时，他在写了自己文章的受青睐程度以外，
在简历中还有如此一句杂文的想法源自跟男性抬杠的过程，散文的想法源自跟女性调情的过程，
假如你是HR，你不会眼前一亮吗?不要脱离简历天马行空，但也不必拘泥于条条框框，呈现一个独特的自己更为要紧。
